Верно коллеги, предложенная на этом форуме трехступенчатая модель (Менеджмент → 32.04.01 Общественное здравоохранение → ДПО) формирует логичный и полный цикл подготовки. Однако для ее нормативного закрепления необходимо детально проработать содержание каждой ступени и связать их с конкретными правками в документах. Согласование этих трех ступеней в единую, юридически безупречную траекторию — это именно тот шаг, который позволит легализовать управленца с экономическим или классическим менеджерским бэкграундом в системе здравоохранения.

Наступил октябрь, уважаемые коллеги, а значит, пришла пора подвести итоги Занимательной викторины по вопросам организации системы внутреннего контроля. Все участники получили свои результаты по электронной почте вместе с другой интересной и полезной информацией.

Подробности – здесь: Итоги викторины и связанные с нею откровения.

Всегда ваш, Андрей Таевский.

Что будет отображаться на цветных картинках? Зачем они вообще нужны? Кто и как определяет содержимое «дашбордов»? Причём здесь мониторинг показателей? Обо всём этом и многом другом читайте в новой статье серии «Вопросы организации системы внутреннего контроля»:

«К дашбордам припечатанные».

Это уже пятая публикация серии. Приятного чтения, уважаемые коллеги!

100 процентов!! такая необходимость действительно назрела. Я бы сказала, что эти три задачи — обновление нормативной базы, пересмотр квалификационных требований и формирование нового типа управленца — тесно связаны между собой и вместе отражают вызовы, с которыми сейчас сталкивается отрасль.
Поэтому, с учетом возросших потребностей работодателей назрела необходимость пересмотра/актуализации следующих нормативных документов, их своевременной и основательной доработки, совершенства:
1 - Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием.
2 - Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 ноября 2017 г. № 768н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».
3 - Иных сопутствующих и взаимосвязанных нормативно-правовых документов.

  СТУПЕНЬ - I. Высшее образование – специалитет по укрупненной укрупненной группе специальностей «Экономика и управление» (специалитет «Менеджмент организации» / бакалавриат "Менеджмент")

  СТУПЕНЬ - II. Подготовка в магистратуре по специальности 32.04.01 «Общественное здравоохранение».

  СТУПЕНЬ - III. Профессиональная переподготовка по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» - ДПО.

Коллеги, это действительно логично и нормативно продуманная концепция, которая помогает выстроить логичную траекторию подготовки специалиста – Организатора здравоохранения. Это позволяет избежать разрыва между теорией и практикой, между управлением и медициной. Если специалист приходит в организацию здравоохранения, уже имея управленческий бэкграунд, ему проще осмыслить отраслевые задачи!! А магистратура 32.04.01 выступает уже мостиком, который связывает управленческий блок/менеджмент с конкретной сферой —  «Организация здравоохранения и общественное здоровье». В итоге на выходе получается специалист, который не просто «управляет», а управляет с пониманием медицинских и социальных реалий, этого так остро не хватает сегодня медицинской отрасли, что тормозит процессы пациентоориенторованной медицины.