Последние сообщения

Страницы: [1] 2 3 ... 10
1
12 декабря 2025 года наш Президент В.В. Путин направил обращение на XII Всероссийский Приоровский форум, которое засчитал наш Министр здравоохранения М.А. Мурашко, в нем важен такой момент, который я хочу на этом форуме выделить «…комплексный междисциплинарный подход имеет важное практическое значение, позволяет на высоком экспертном уровне обсудить ключевые профессиональные проблемы, обменяться накопленным опытом, предложить новые подходы к повышению эффективности оказания медицинской помощи».
Глубокоуважаемые менеджеры и организаторы здравоохранения наша с вами задача продолжать доносить до всех заинтересованных сторон и коллег, что общественный запрос затрагивает важную тему подготовки квалифицированных управленцев в сфере здравоохранения. Современные условия требуют гибкости, способности быстро адаптироваться к изменениям и эффективно управлять ресурсами медицинских организаций и системы здравоохранения в целом. Для достижения этой цели необходимо обеспечить качественную модернизацию системы подготовки управленческих кадров в здравоохранении, рекомендуется предпринять следующие меры:
Сначала нужно внести изменения в Приказ Министерства здравоохранения РФ № 206н, дополнив пункт Специальность "Организация здравоохранения и общественное здоровье" информацией о возможности руководства медицинской организацией специалистами с двойным образованием (управленческим и медицинским) – «Менеджмент организации» (специалитет) / «Менеджмент» (бакалавриат) и Общественное здравоохранение (магистратура).
Далее вносятся изменения в Профессиональный стандарт по аналогии в раздел «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» (№ 768н) с описанием обязанностей руководителя/менеджера медицинской организации, включив требования к наличию управленческого опыта и соответствующего медобразования Общественное здравоохранение (магистратура). И как итог, приведение нормативных документов в соответствие с внесенными изменениями, исключив возможные противоречия и двусмысленности.
Мы видим, как все долго тянется, а это вопрос важен для страны, для российской медицины. Неудивительно, что кадровый дефицит только растет и в организаторах здравоохранения. ПРОБЛЕМУ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ДЕФИЦИТА В МЕДИЦИНЕ МОЖНО РЕШИТЬ, НУЖНА ВОЛЯ МИНИСТРА И ВСЕХ КОЛЛЕГ ИЗ СООБЩЕСТВ, ЦНИИОИЗ и т.д.
2
НЕОБХОДИМО ТРИ КЛЮЧЕВЫХ ШАГА

ШАГ - 1: Пересмотр Приказа № 206н "Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием". Необходимо внести изменения в Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 206н, дополнив пункт Специальность "Организация здравоохранения и общественное здоровье" информацией о возможности руководства медицинской организацией специалистами с двойным образованием (управленческим и медицинским), т.е. как здесь отмечено Укрупнённая группа специальностей и направлений «Экономика и управление» (специалитет «Менеджмент организации» / бакалавриат «Менеджмент») + Общественное здравоохранение (магистратура).

ШАГ - 2: Изменение профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", т.е. дополнить профессиональный стандарт № 768н описанием обязанностей руководителя медицинской организации, включив требования к наличию управленческого опыта и соответствующего медобразования Общественное здравоохранение (магистратура).

ШАГ - 3: Приведение нормативных документов в соответствие. Привести все пересекающиеся нормативные документы в соответствие с внесенными изменениями, исключив возможные противоречия и двусмысленности.

Последовательное выполнение указанных шагов обеспечит эффективное устранение существующих барьеров и создаст условия для улучшения качества управления медицинскими учреждениями в России.
3
Еще раз повторюсь, по открытым источниками СМИ, ЦНИИОИЗ и Минздрава, фиксируется острая нехватка квалифицированных управленцев/организаторов здравоохранения!!
Считаю мы ВСЕ должны сплотиться для достижения наилучших результатов и Министерство здравоохранения, и ЦНИИОИЗ, и Национальная Медицинская Палата, и Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья и многие другие!!!!!! И Всероссийский форум организаторов здравоохранения нам всем в помощь!
Эти организации должны показать пример, услышать и решить существующие проблемы по Специальности/Профессиональному стандарту "Организация здравоохранения и общественное здоровье" для его обоснованной доработки, с включением в него формулы менеджмент организации/менеджмент + общественное здравоохранение и может быть даже ДПО Организация здравоохранения и общественное здоровье.

согласна
4
Закон об отработке выпускников медицинских вузов наделал много шума.

Неудивительно! Он создает неравенство сразу в нескольких сферах общественных отношений, понижая студентов в правах и закрепляя пренебрежительное отношение к обеспечению привлекательных условий труда в первичном звене здравоохранения.

Последствия принятия закона не могут не беспокоить. Кому могут быть выгодны новые правила? Некоторые предположения на этот счёт сделаны автором в заметке «Страховая медицинская отработка».
5
Еще раз повторюсь, по открытым источниками СМИ, ЦНИИОИЗ и Минздрава, фиксируется острая нехватка квалифицированных управленцев/организаторов здравоохранения!!
Считаю мы ВСЕ должны сплотиться для достижения наилучших результатов и Министерство здравоохранения, и ЦНИИОИЗ, и Национальная Медицинская Палата, и Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья и многие другие!!!!!! И Всероссийский форум организаторов здравоохранения нам всем в помощь!
Эти организации должны показать пример, услышать и решить существующие проблемы по Специальности/Профессиональному стандарту "Организация здравоохранения и общественное здоровье" для его обоснованной доработки, с включением в него формулы менеджмент организации/менеджмент + общественное здравоохранение и может быть даже ДПО Организация здравоохранения и общественное здоровье.
6
Поддерживаю инициативу по пересмотру и обновлению профстандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья». Это внесёт существенный вклад в развитие отечественного здравоохранения и повысит эффективность работы учреждений, ориентирующихся на удовлетворение потребностей населения.
Объединяя компетенции в области менеджмента и специфику здравоохранения (Общественное здравоохранение + ДПО ОЗиОЗ), мы сможем подготовить профессионалов высокого класса, способных успешно руководить медицинскими организациями и обеспечивать высокое качество медицинской помощи пациентам.
7
Российская и международная практика показывает, что эффективность руководства медицинскими организациями зависит не только от наличия медицинского образования, но и от самого главного - от компетенций в области экономики, права и менеджмента – от управленческого образования.
Игнорирование недостатков существующего профессионального стандарта “Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья” может привести к негативным последствиям для всей системы здравоохранения. Неадекватные существующие требования, не учитывающие формулу Организатора здравоохранения «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» = «Менеджмент организации» (специалитет) / «Менеджмент» (бакалавриат), т.е. укрупнённую группу специальностей и направлений «Экономика и управление» + Общественное здравоохранение (магистратура) + ДПО «Организация здравоохранения и общественное здоровье» могут затруднить трудоустройство высококвалифицированных специалистов, снизить качество подготовки медицинских работников, создать препятствия для карьерного роста организаторов здравоохранения.
Как выше отметили и полностью солидарен, для решения указанных проблем необходимо активное участие всех заинтересованных сторон, включая Министерство здравоохранения, профессиональные сообщества и образовательные учреждения, ЦНИИОИЗ, Общества по организации здравоохранения и общественного здоровья и т.п. и т.п. все кто в этой связке!! Только совместными усилиями можно обеспечить соответствие профессионального стандарта современным требованиям и создать условия для подготовки высококвалифицированных специалистов в области организации здравоохранения и общественного здоровья по проекту Менеджмент организации/Менеджмент + Общественное здравоохранение + ДПО ОЗиОЗ.

Уважаемые коллеги, мой голос с Вами.
8
 Сегодня мы говорим о ключевой специальности нашего медицинского образования — «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Эта специальность имеет огромное значение для эффективного функционирования всей системы здравоохранения нашей страны.
 Наши предложения об открытии допуска к выполнению обязанностей специалиста по организации здравоохранения для выпускников направления «Менеджмент организации/Менеджмент», прошедших дополнительную магистерскую программу по «Общественному здравоохранению», представляется весьма обоснованным.
 Это позволит создать группу высококвалифицированных специалистов, объединяющих навыки эффективного управления организациями с углубленными медицинскими знаниями.
 Такая интеграция обеспечит более комплексный подход к решению проблем здравоохранения, повысит эффективность взаимодействия между различными уровнями управления и улучшит качество оказания медицинских услуг населению.
 Коллеги, это имеет огромное и решающее значение, заслуживает скорейшей реализации. Оно способствует развитию современной и конкурентоспособной системы здравоохранения, отвечающей потребностям современного общества, пациентам!
9
На мой взгляд, эти шаги позволят сформировать новый класс эффективных руководителей, способствующих повышению качества оказания медицинской помощи и улучшению здоровья нации, обеспечить приток квалифицированных кадров и повысить качество медицинского обслуживания населения. Благодаря таким инициативам обсуждаемых на Всероссийском форуме организаторов здравоохранения российская медицина сможет конкурировать на международном уровне, обеспечивая высокое качество медицинской помощи и инновационные подходы к решению проблем нашей отечественной медицины!
10
Действительно, связь менеджмента и общественного здравоохранения должна быть отражена в соответствующих нормативных документах, включая профстандарты и квалификационные требования Министерства здравоохранения. Это важно не только для повышения эффективности управления здравоохранением, но и для улучшения качества медицинской помощи населению. Отсутствие такой связи в действующих нормативных актах является серьезным упущением профессиональных сообществ и создает дополнительные трудности для руководителей медицинских учреждений и сотрудников системы здравоохранения. Необходимо срочно принять меры по исправлению этой ситуации, чтобы обеспечить четкое понимание ролей и обязанностей всех участников процесса. Кроме того, следует обратить внимание на работу Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ). Их роль в разработке стандартов и рекомендаций в сфере здравоохранения крайне важна, и их инициатива в данном направлении была бы весьма полезна, как и инициативы со стороны Министерства здравоохранения РФ и Общества по организации здравоохранения и общественного здоровья.
Страницы: [1] 2 3 ... 10