Интеграция подходов менеджмента (первого базового), особенностей организации здравоохранения и общественного здоровья (32.04.01) и ДПО по ОЗиОЗ очевидно позволяет создать более эффективную систему управления организациями в здравоохранении, обеспечивая высокое качество предоставляемой медпомощи.
Преимущества интеграции трех направлений:
1. Повышение организационной культуры: Интеграция подходов способствует формированию общей корпоративной культуры среди персонала медицинского учреждения, ориентированной на достижение высоких стандартов качества и удовлетворение потребностей пациентов.
2. Эффективное использование ресурсов (финансов, оборудования, кадров) снижает затраты и повышает рентабельность медицинского учреждения, повышает фонд оплаты труда медперсонала и т.д.
3. Улучшение клинических результатов: Использование современных методов диагностики и лечения совместно с эффективным управлением улучшает клинические показатели и повышает эффективность оказываемой медпомощи пациентам.
4. Развитие инноваций: Повышается готовность медицинского учреждения внедрять новые медицинские технологии и практики, повышая конкурентоспособность и привлекательность учреждения для пациентов.
Очевидно, сегодня как никак важна своевременная доработка нормативных документов:
- Профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья»,
- Приказа Министерства здравоохранения российской федерации от 02.05.2023 № 206н «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием»
- и другая пересекающаяся нормативка.
