ОРГЗДРАВ= Менеджмент организации/Менеджмент + Общественное здравоохранение + ДПО

[Георгий-доцент]

Мое мнение таково, Проекту актуализации быть утвержденному!
1 – Управленческое (менеджмент) +
2 – Медицинское (32.04.01) +
3 – ДПО ОЗиОЗ
ЭТО выглядит весьма перспективным и продуманным.

Давайте подробнее рассмотрим предложенную на форуме концепцию трехступенчатого образования для руководителей/менеджеров медицинских учреждений:

Ступень 1: Высшее образование («Менеджмент организации»). Цель: получение базовых управленческих компетенций, необходимых для эффективной работы руководителя любого уровня.

Ступень 2: Второе высшее медицинское образование («Общественное здравоохранение»). Цель: развитие специализированных знаний в области организации здравоохранения и общественного здоровья, позволяющих руководителям/менеджерам понимать специфику отрасли и принимать обоснованные решения.

Ступень 3: Дополнительное профессиональное образование («Организация здравоохранения и общественное здоровье»). Цель: углубление профессиональных знаний и навыков, повышение квалификации руководителей путем освоения современных технологий управления медицинскими учреждениями и системами здравоохранения.

Преимущества такого проекта Актуализации:
- Комплексность: сочетание теоретической базы и практических навыков.
- Соответствие современным требованиям рынка труда и системы здравоохранения.
- Возможность постоянного совершенствования профессиональных компетенций.
- Повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

Проект соответствует актуальным потребностям сферы здравоохранения и способен существенно повысить уровень подготовки руководителей/менеджеров медицинских учреждений.

[Георгий-доцент]

Уважаемые коллеги, продолжаем поддерживать инициативы, высказанные здесь и направленные на обновление нормативной базы, продолжаем участвовать в обсуждениях. Это предложение имеет смысл, поскольку оно позволяет специалистам – организаторам здравоохранения (Менеджмент – Общественное здравоохранение – дпо ОЗиОЗ) получать комплексное образование, объединяя знания менеджмента и специфику медицины. Однако, для реализации такого подхода потребуется согласование изменений в профессиональных стандартах и приказах Министерства здравоохранения. Работа ведется!

Даю добро.
Изменения необходимы для адаптации образовательной траектории к потребностям современной системы здравоохранения, улучшения кадрового потенциала и укрепления конкурентоспособности отечественных учреждений здравоохранения на международном уровне. Важно обеспечить преемственность образовательных уровней и признание нового подхода государственными органами и работодателями.

Чтобы решить проблему несоответствия квалификационных требований и профессиональных стандартов, предлагается внести следующие изменения:

!!! Обновить профессиональный стандарт и соответствующий приказ таким образом, чтобы они учитывали новую образовательную траекторию и обеспечивали необходимую квалификацию будущих менеджеров здравоохранения - ОРГЗДРАВ = Менеджмент организации/Менеджмент + Общественное здравоохранение + ДПО ОЗиОЗ.

[Георгий-доцент]

Какие шаги необходимы для устранения препятствий?
Переработка квалификационных требований:
Нужно пересмотреть Приказ № 206н, добавив соответствующую информацию в пункт «Специальность "Организация здравоохранения и общественное здоровье"» о возможности руководства медорганизацией с двойным образованием (управленческим и медицинским). Важно также учитывать опыт зарубежных стран, где такая практика давно внедрена и успешно функционирует!
Далее, изменение Профстандарта № 768н: Необходимо дополнить описание функций руководителя медицинской организации обязательством наличия управленческого опыта и соответствующего образования наряду с медицинским.
И другие пересекающиеся нормативные документы привести в соответствии с данным положением.
Для реализации изменений целесообразно инициировать работу специальной комиссии при Минздраве России совместно с профессиональными ассоциациями медицинских работников и представителями вузов, занимающихся подготовкой кадров в сфере здравоохранения. Эта комиссия должна разработать проект поправок в действующие приказы и профстандарты, провести публичные консультации и представить итоговый документ на утверждение руководству ведомства.

[Георгий-доцент]

Абсолютно верно,
Программа магистратуры по медицинскому направлению 32.00.00 «НАУКИ О ЗДОРОВЬЕ И ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ МЕДИЦИНА» по направлению подготовки «ОБЩЕСТВЕННОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ» разработана по инициативе и при поддержке Министерства здравоохранения РФ с целью наращивания кадрового потенциала - организаторов здравоохранения.
Предложения по добавлению обновленной формулы назрели, ждем изменений в юридических документах – Квалификационных требованиях к мед и фарм работникам, Профессиональном стандарте СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ и т.д.

Вариант 1. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ = Укрупнённая группа специальностей и направлений «Экономика и управление» (специалитет «Менеджмент организации» / бакалавриат «Менеджмент») + Общественное здравоохранение (магистратура).

Вариант 2. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ = Укрупнённая группа специальностей и направлений «Экономика и управление» (специалитет «Менеджмент организации» / бакалавриат «Менеджмент») + Общественное здравоохранение (магистратура) + ДПО «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Предложение весьма актуально и отражает современные тенденции развития системы медицинского образования и управления здравоохранением в России. Действительно, подготовка специалистов в области организации здравоохранения и общественного здоровья требует междисциплинарного подхода, сочетающего знания в сфере экономики, менеджмента и медицины.

[Георгий-доцент]

Текстовый блок для актуализации профстандарта № 768н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья"

Специальность "Организация здравоохранения и общественное здоровье"

Уровень профессионального образования   Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Медико-профилактическое дело", "Остеопатия", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская кибернетика" (после 1 января 2017 г. для замещения должности врач-статистик)

Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"

ИЛИ

Высшее образование – специалитет по укрупненной укрупненной группе специальностей "Экономика и управление" (специалитет «Менеджмент организации» / бакалавриат "Менеджмент") при подготовке в магистратуре по специальности "Общественное здравоохранение" и профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Должности
Главный врач (руководитель, начальник) медицинской организации; заместитель руководителя (начальника) медицинской организации; заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-статистик (медицинский статистик); заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-методист (медицинский методист); врач-статистик (медицинский статистик); врач-методист (медицинский методист).

[Марина Савицкая]

У меня всегда была такая точка зрения, современный руководитель/начальник/менеджер медицинской организации должен обладать определенными задатками лидера, обладать базовым управленческим образованием (Менеджмент организации/Менеджмент) и специализированным медицинским образованием (32.04.01 Общественное здравоохранение) и безусловно нелишним будет программа ДПО Организация здравоохранения и общественное здоровье. Мой голос естественно ЗА, за модернизацию, актуализацию нормативной документации.

Мое обоснование таково:


1. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ – Менеджмент организации (специалитет) / Менеджмент (бакалавриат)
Эффективному руководству медицинским учреждением способствует наличие базовых знаний менеджмента организаций. Здесь важны умения управлять персоналом, планировать деятельность, оптимизировать рабочие процессы, грамотно распределять ресурсы и эффективно взаимодействовать с вышестоящими структурами и контролирующими органами. Базовая подготовка в области управления позволяет лучше организовывать работу коллектива и достигать поставленных целей.

2. МЕДИЦИНСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ – Общественное здравоохранение (магистратура)
Медицинские знания необходимы, поскольку именно они позволяют понимать специфику работы подчиненных врачей, медсестер и иных медицинских работников. Это помогает правильно ставить цели перед коллективом, оценивать качество предоставляемой медпомощи и оперативно реагировать на возникающие проблемы. Программа магистратуры по специальности Общественное здравоохранение (код 32.04.01) обеспечивает именно такую подготовку, и не лишним будет дополнительно пройти ДПО Организация здравоохранения и общественное здоровье.


3. ЛИДЕРСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ – программа магистратуры 32.04.01 Общественное здравоохранение.
Настоящий лидер способен вдохновлять сотрудников, мотивировать их на достижение высоких результатов, поддерживать атмосферу доверия и сотрудничества внутри команды. Хорошее знание психологии и умение вести переговоры помогают выстраивать эффективные коммуникации с коллегами, пациентами и партнерами.

Таким образом, современная медицинская организация требует руководителей, обладающих сочетанием управленческих, медицинских и лидерских компетенций. Именно такое сочетание позволяет обеспечивать высокое качество оказания медицинской помощи и эффективное функционирование медицинской организации в целом.

[Андрей Семак]

Действительно, связь менеджмента и общественного здравоохранения должна быть отражена в соответствующих нормативных документах, включая профстандарты и квалификационные требования Министерства здравоохранения. Это важно не только для повышения эффективности управления здравоохранением, но и для улучшения качества медицинской помощи населению. Отсутствие такой связи в действующих нормативных актах является серьезным упущением профессиональных сообществ и создает дополнительные трудности для руководителей медицинских учреждений и сотрудников системы здравоохранения. Необходимо срочно принять меры по исправлению этой ситуации, чтобы обеспечить четкое понимание ролей и обязанностей всех участников процесса. Кроме того, следует обратить внимание на работу Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ). Их роль в разработке стандартов и рекомендаций в сфере здравоохранения крайне важна, и их инициатива в данном направлении была бы весьма полезна, как и инициативы со стороны Министерства здравоохранения РФ и Общества по организации здравоохранения и общественного здоровья.

[Марк Ильинский]

На мой взгляд, эти шаги позволят сформировать новый класс эффективных руководителей, способствующих повышению качества оказания медицинской помощи и улучшению здоровья нации, обеспечить приток квалифицированных кадров и повысить качество медицинского обслуживания населения. Благодаря таким инициативам обсуждаемых на Всероссийском форуме организаторов здравоохранения российская медицина сможет конкурировать на международном уровне, обеспечивая высокое качество медицинской помощи и инновационные подходы к решению проблем нашей отечественной медицины!

[Марк Ильинский]

 Сегодня мы говорим о ключевой специальности нашего медицинского образования — «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Эта специальность имеет огромное значение для эффективного функционирования всей системы здравоохранения нашей страны.
 Наши предложения об открытии допуска к выполнению обязанностей специалиста по организации здравоохранения для выпускников направления «Менеджмент организации/Менеджмент», прошедших дополнительную магистерскую программу по «Общественному здравоохранению», представляется весьма обоснованным.
 Это позволит создать группу высококвалифицированных специалистов, объединяющих навыки эффективного управления организациями с углубленными медицинскими знаниями.
 Такая интеграция обеспечит более комплексный подход к решению проблем здравоохранения, повысит эффективность взаимодействия между различными уровнями управления и улучшит качество оказания медицинских услуг населению.
 Коллеги, это имеет огромное и решающее значение, заслуживает скорейшей реализации. Оно способствует развитию современной и конкурентоспособной системы здравоохранения, отвечающей потребностям современного общества, пациентам!

[Елизавета Абраменко]

Российская и международная практика показывает, что эффективность руководства медицинскими организациями зависит не только от наличия медицинского образования, но и от самого главного - от компетенций в области экономики, права и менеджмента – от управленческого образования.
Игнорирование недостатков существующего профессионального стандарта “Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья” может привести к негативным последствиям для всей системы здравоохранения. Неадекватные существующие требования, не учитывающие формулу Организатора здравоохранения «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» = «Менеджмент организации» (специалитет) / «Менеджмент» (бакалавриат), т.е. укрупнённую группу специальностей и направлений «Экономика и управление» + Общественное здравоохранение (магистратура) + ДПО «Организация здравоохранения и общественное здоровье» могут затруднить трудоустройство высококвалифицированных специалистов, снизить качество подготовки медицинских работников, создать препятствия для карьерного роста организаторов здравоохранения.
Как выше отметили и полностью солидарен, для решения указанных проблем необходимо активное участие всех заинтересованных сторон, включая Министерство здравоохранения, профессиональные сообщества и образовательные учреждения, ЦНИИОИЗ, Общества по организации здравоохранения и общественного здоровья и т.п. и т.п. все кто в этой связке!! Только совместными усилиями можно обеспечить соответствие профессионального стандарта современным требованиям и создать условия для подготовки высококвалифицированных специалистов в области организации здравоохранения и общественного здоровья по проекту Менеджмент организации/Менеджмент + Общественное здравоохранение + ДПО ОЗиОЗ.

Уважаемые коллеги, мой голос с Вами.

[Георгий-доцент]

Поддерживаю инициативу по пересмотру и обновлению профстандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья». Это внесёт существенный вклад в развитие отечественного здравоохранения и повысит эффективность работы учреждений, ориентирующихся на удовлетворение потребностей населения.
Объединяя компетенции в области менеджмента и специфику здравоохранения (Общественное здравоохранение + ДПО ОЗиОЗ), мы сможем подготовить профессионалов высокого класса, способных успешно руководить медицинскими организациями и обеспечивать высокое качество медицинской помощи пациентам.

[Стас Б.]

Еще раз повторюсь, по открытым источниками СМИ, ЦНИИОИЗ и Минздрава, фиксируется острая нехватка квалифицированных управленцев/организаторов здравоохранения!!
Считаю мы ВСЕ должны сплотиться для достижения наилучших результатов и Министерство здравоохранения, и ЦНИИОИЗ, и Национальная Медицинская Палата, и Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья и многие другие!!!!!! И Всероссийский форум организаторов здравоохранения нам всем в помощь!
Эти организации должны показать пример, услышать и решить существующие проблемы по Специальности/Профессиональному стандарту "Организация здравоохранения и общественное здоровье" для его обоснованной доработки, с включением в него формулы менеджмент организации/менеджмент + общественное здравоохранение и может быть даже ДПО Организация здравоохранения и общественное здоровье.

[Елизавета Н.]

Еще раз повторюсь, по открытым источниками СМИ, ЦНИИОИЗ и Минздрава, фиксируется острая нехватка квалифицированных управленцев/организаторов здравоохранения!!
Считаю мы ВСЕ должны сплотиться для достижения наилучших результатов и Министерство здравоохранения, и ЦНИИОИЗ, и Национальная Медицинская Палата, и Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья и многие другие!!!!!! И Всероссийский форум организаторов здравоохранения нам всем в помощь!
Эти организации должны показать пример, услышать и решить существующие проблемы по Специальности/Профессиональному стандарту "Организация здравоохранения и общественное здоровье" для его обоснованной доработки, с включением в него формулы менеджмент организации/менеджмент + общественное здравоохранение и может быть даже ДПО Организация здравоохранения и общественное здоровье.

согласна

[Елизавета Н.]

НЕОБХОДИМО ТРИ КЛЮЧЕВЫХ ШАГА

ШАГ - 1: Пересмотр Приказа № 206н "Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием". Необходимо внести изменения в Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 206н, дополнив пункт Специальность "Организация здравоохранения и общественное здоровье" информацией о возможности руководства медицинской организацией специалистами с двойным образованием (управленческим и медицинским), т.е. как здесь отмечено Укрупнённая группа специальностей и направлений «Экономика и управление» (специалитет «Менеджмент организации» / бакалавриат «Менеджмент») + Общественное здравоохранение (магистратура).

ШАГ - 2: Изменение профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", т.е. дополнить профессиональный стандарт № 768н описанием обязанностей руководителя медицинской организации, включив требования к наличию управленческого опыта и соответствующего медобразования Общественное здравоохранение (магистратура).

ШАГ - 3: Приведение нормативных документов в соответствие. Привести все пересекающиеся нормативные документы в соответствие с внесенными изменениями, исключив возможные противоречия и двусмысленности.

Последовательное выполнение указанных шагов обеспечит эффективное устранение существующих барьеров и создаст условия для улучшения качества управления медицинскими учреждениями в России.

[Стас Б.]

12 декабря 2025 года наш Президент В.В. Путин направил обращение на XII Всероссийский Приоровский форум, которое засчитал наш Министр здравоохранения М.А. Мурашко, в нем важен такой момент, который я хочу на этом форуме выделить «…комплексный междисциплинарный подход имеет важное практическое значение, позволяет на высоком экспертном уровне обсудить ключевые профессиональные проблемы, обменяться накопленным опытом, предложить новые подходы к повышению эффективности оказания медицинской помощи».
Глубокоуважаемые менеджеры и организаторы здравоохранения наша с вами задача продолжать доносить до всех заинтересованных сторон и коллег, что общественный запрос затрагивает важную тему подготовки квалифицированных управленцев в сфере здравоохранения. Современные условия требуют гибкости, способности быстро адаптироваться к изменениям и эффективно управлять ресурсами медицинских организаций и системы здравоохранения в целом. Для достижения этой цели необходимо обеспечить качественную модернизацию системы подготовки управленческих кадров в здравоохранении, рекомендуется предпринять следующие меры:
Сначала нужно внести изменения в Приказ Министерства здравоохранения РФ № 206н, дополнив пункт Специальность "Организация здравоохранения и общественное здоровье" информацией о возможности руководства медицинской организацией специалистами с двойным образованием (управленческим и медицинским) – «Менеджмент организации» (специалитет) / «Менеджмент» (бакалавриат) и Общественное здравоохранение (магистратура).
Далее вносятся изменения в Профессиональный стандарт по аналогии в раздел «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» (№ 768н) с описанием обязанностей руководителя/менеджера медицинской организации, включив требования к наличию управленческого опыта и соответствующего медобразования Общественное здравоохранение (магистратура). И как итог, приведение нормативных документов в соответствие с внесенными изменениями, исключив возможные противоречия и двусмысленности.
Мы видим, как все долго тянется, а это вопрос важен для страны, для российской медицины. Неудивительно, что кадровый дефицит только растет и в организаторах здравоохранения. ПРОБЛЕМУ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ДЕФИЦИТА В МЕДИЦИНЕ МОЖНО РЕШИТЬ, НУЖНА ВОЛЯ МИНИСТРА И ВСЕХ КОЛЛЕГ ИЗ СООБЩЕСТВ, ЦНИИОИЗ и т.д.