Автор Тема: Приветственная  (Прочитано 4383 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Ольга

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 12
  • Карма: +0/-0
  • Специалист ФГУ "ЦНИИОИЗ"
  • 1. Субъект РФ: Москва
  • 3. Место работы: ФГУ "ЦНИИОИЗ Росздрава"
Приветственная
« : 17 Июня 2014, 11:38:05 »
Уважаемые коллеги! Как и договаривались, открываем данный раздел форума, где будем обмениваться проблемами и позитивом, которые сопровождают ваш нелегкий труд в условиях перехода на работу по "эффективному контракту"
« Последнее редактирование: 17 Июня 2014, 11:42:24 от Ольга »

Оффлайн Ольга

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 12
  • Карма: +0/-0
  • Специалист ФГУ "ЦНИИОИЗ"
  • 1. Субъект РФ: Москва
  • 3. Место работы: ФГУ "ЦНИИОИЗ Росздрава"
Изменения в "Дорожные карты"
« Ответ #1 : 17 Июня 2014, 11:40:52 »
В прикреплении - Письмо Минздрава РФ от 11 марта 2014 г. N 16-3/10/1-1084
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕГИОНАЛЬНЫЕ "ДОРОЖНЫЕ КАРТЫ", НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Оффлайн Ольга

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 12
  • Карма: +0/-0
  • Специалист ФГУ "ЦНИИОИЗ"
  • 1. Субъект РФ: Москва
  • 3. Место работы: ФГУ "ЦНИИОИЗ Росздрава"
По поводу аттестации рабочих мест
« Ответ #2 : 17 Июня 2014, 11:51:36 »
Согласно Письму Минздрава России от 11.03.2014 №  16-3/10/1-1084 "Рекомендации  по  внесению изменений в региональные "дорожные карты", направленные  на  повышение эффективности здравоохранения", перевод на эффективный контракт следует производить согласно Рекомендациям Минтруда № 167н ("Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"). В этой версии Рекомендаций от 26.04.2013 в п.3 указывалось, что "   При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими: ...  условия  труда  работников  по  итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников...".
(Текст Рекомендаций выложен в теме)
Но в связи с принятием  Федеральных законов от 28.12.2013 № 421-ФЗ и № 426-ФЗ, с 1 января 2014 года аттестация  рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда. И в силу  этого в вышеуказанные Рекомендации были внесены  изменения  от 20.02.2014  г.  и  пункт 3 изложен следующим образом: "…При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими: ... условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда (в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н).
Итак, вместо  аттестации  рабочих  мест должна производиться специальная оценка условий труда согласно положениям Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", прошла регистрацию в Минюсте России 21.03.2014.
« Последнее редактирование: 17 Июня 2014, 12:08:21 от Ольга »

Оффлайн Ольга

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 12
  • Карма: +0/-0
  • Специалист ФГУ "ЦНИИОИЗ"
  • 1. Субъект РФ: Москва
  • 3. Место работы: ФГУ "ЦНИИОИЗ Росздрава"
Доклад Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации по реализации эффективного контракта в здравоохранении  от 23 мая 2014 года можно скачать по ссылке http://большоеправительство.рф/expert_sovet/5510232/

Оффлайн valerock

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 12
  • Карма: +0/-0
  • 1. Субъект РФ: другое
  • 3. Место работы: шахта
Re: Приветственная
« Ответ #4 : 03 Июня 2015, 10:13:00 »
бюрократия...